ここ数年HRテックにより採用の多様化が進んでいます。

スカウティング、SNSの活用などあらゆる求人形態がありますが
それは言葉を代えれば出会い方の多様化と言えます。

ウオンテッドリー社にようなSNS型のダイレクトリクルーティングでは
いきなり面接と言う呼びかけではなく、
まずは自社を見てもらう面談というSTEPからのスタートになります。

当然ながら求職者は面接と考えず会社訪問をするわけですが
中にはいきなり面接を行なうような会社も多数出てきており、
「だまし面接」と言う言葉で問題視され始めています。

http://news.livedoor.com/article/detail/13834938/

最初から騙すような行いをするのは以ての外ですが、
採用方式によってちゃんとした対応が今後はとても重要になってくると思います。